國(guó)企為什么內(nèi)部招聘，為什么很多單位的文員都是內(nèi)招

來源：整理時(shí)間：2023-07-14 07:29:53 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，為什么很多單位的文員都是內(nèi)招

技術(shù)含量不是很高，多半優(yōu)先內(nèi)部招聘，一能方便照顧職工，二是知根知底

招聘通知各位童鞋，本部門因?yàn)?*****現(xiàn)在內(nèi)部招聘一文員。要求：******時(shí)間******希望有興趣的踴躍報(bào)名！

為什么很多單位的文員都是內(nèi)招

2，關(guān)于國(guó)企內(nèi)部招人的問題

內(nèi)部招人一般是由用人單位提出申請(qǐng)，人事部門與用工單位商議招聘人員崗位性質(zhì)、人數(shù)、資格要求、招聘時(shí)間、確定面試官，在這些事情確定之后報(bào)公司總經(jīng)理部審議批準(zhǔn)即在公司內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公布。在限定的時(shí)間內(nèi)，公司內(nèi)部人員自己填表申請(qǐng)，人事部在接到你的申請(qǐng)后會(huì)與你自己原來的部門確認(rèn)是否可以放人，這些信息掌握后將情況報(bào)告老總，老總確定最后進(jìn)入招聘人員名單，就可以走招聘流程了。干部的情況還需要與組織部討論后報(bào)老總。

國(guó)企一般對(duì)能力的要求比較高，看重的是你對(duì)公司該崗位的匹配度，門檻不會(huì)太高，有些會(huì)有英語要求或者一些專業(yè)技術(shù)要求。

關(guān)于國(guó)企內(nèi)部招人的問題

3，企業(yè)內(nèi)招是什么意思說具體一點(diǎn) 謝謝

內(nèi)招是指企業(yè)只招自己企業(yè)員工的子女或者說在員工當(dāng)中招。比如說某企業(yè)缺一名經(jīng)理，只內(nèi)招，那么意思就是在所有本企業(yè)員工當(dāng)中招聘了。

內(nèi)招就是招子女說白了就是自己人里面有人嗎? 有的話,你就是考慮人選之一

就是招該企業(yè)內(nèi)部人員，也可是與該企業(yè)連鎖或加盟的人員，招內(nèi)部人員不但能很快上崗（對(duì)自己企業(yè)性質(zhì)有一定了解不會(huì)感到生疏，）而且風(fēng)險(xiǎn)比外招要小的很多（畢竟干了一段時(shí)間對(duì)背景有一定了解）！

內(nèi)招是指企業(yè)只招在員工當(dāng)中招！得行或者有能力的人！畢竟他熟悉本公司的內(nèi)部運(yùn)作和熟悉本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品！

企業(yè)內(nèi)招是什么意思說具體一點(diǎn) 謝謝

4，國(guó)企為什么要招合同工

果子熟了，摘了，都分了，后進(jìn)果園的，大都是賣力氣的，與收獲無關(guān)。

全民職工與全民合同工是兩種不同體制下用人的不同說法.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下全民所有制單位的職工,就是全民職工;經(jīng)濟(jì)體制改革后,企業(yè)和事業(yè)單位都有用人的自主權(quán),對(duì)員工實(shí)行合同制(聘任制),全民單位在體制改革以后招來的職工屬全民合同工.兩者的區(qū)別主要是:計(jì)劃體制時(shí)全民職工享有的一些待遇,目前還給保留.所謂老人老辦法,新人新辦法就是指這些東西.其實(shí)區(qū)別很小,國(guó)企的職工不少人都下崗了,他們都是全民職工,其中產(chǎn)業(yè)工人也不少.

合同工和正式職工的某些待遇是很不同的。你要了解。

廣納賢才不會(huì)只制定在學(xué)校范圍內(nèi)招人的畢竟是學(xué)生需要很長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng) 人才市場(chǎng)有很多成熟有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)人員合同工的好處在于合同到期之后公司可以任意選擇是否和其繼續(xù)簽訂合同

5，為什么國(guó)企現(xiàn)在幾乎都是校招

國(guó)企更喜歡通過校招選擇大學(xué)生，其中一個(gè)原因和國(guó)家的政策要求有關(guān)，對(duì)于很多企業(yè)，國(guó)家會(huì)要求每年招錄一定數(shù)量的應(yīng)屆生，來解決大學(xué)生就業(yè)問題。其次，未進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生猶如一張白紙，更容易國(guó)企單位進(jìn)行培養(yǎng)，工作上的小毛病也較少，培養(yǎng)起來更符合企業(yè)的要求。還有一個(gè)原因是不少國(guó)企希望提前鎖定人才，招錄的學(xué)生名額不多，往往都是各個(gè)專業(yè)中的優(yōu)秀人才。國(guó)企更喜歡通過校招選擇大學(xué)生，其中一個(gè)原因和國(guó)家的政策要求有關(guān)，隨著國(guó)人對(duì)教育的重視，大學(xué)生的數(shù)量也在逐年增加，今年畢業(yè)生人數(shù)更是突破了900萬，如果僅憑這些應(yīng)屆生自己找工作，估計(jì)有些難度，所以對(duì)于很多企業(yè)，國(guó)家會(huì)要求每年招錄一定數(shù)量的應(yīng)屆生，來解決大學(xué)生就業(yè)問題。其次，未進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生猶如一張白紙，更容易國(guó)企單位進(jìn)行培養(yǎng)，很多企業(yè)都希望培養(yǎng)適合自己企業(yè)文化的員工，國(guó)企單位也不例外，大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，代表著對(duì)崗位的需求不多，工作上的小毛病也較少，培養(yǎng)起來更符合企業(yè)的要求。還有一個(gè)原因是不少國(guó)企希望提前鎖定人才，雖然每年在春招和秋招的時(shí)候，很多國(guó)企單位都會(huì)面向應(yīng)屆生公開招聘，但是崗位數(shù)量決定招錄的學(xué)生名額不多，往往都是各個(gè)專業(yè)中的優(yōu)秀人才。這樣有能力的大學(xué)生通常未來可期，國(guó)企單位愿意提前留出位置等，雖然對(duì)于普通學(xué)生來說國(guó)企單位的門檻可能很高，但是對(duì)于優(yōu)秀的人才，國(guó)企卻很積極，比如說今年的秋招中，國(guó)家電網(wǎng)等單位主要就是針對(duì)2022年的畢業(yè)生進(jìn)行招錄。國(guó)企單位很多地方都吸引著大學(xué)生，而有些私企也有自身的長(zhǎng)處，這就要看大學(xué)生喜歡什么樣的工作內(nèi)容和工作方式，工作崗位沒有什么好壞之分，適合自己就好。

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