什么是員工敬業(yè)度，企業(yè)員工為什么要具備敬業(yè)精神

來源：整理時(shí)間：2023-07-23 22:06:50 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，企業(yè)員工為什么要具備敬業(yè)精神
2，舉例說明什么叫敬業(yè)
3，關(guān)于engage用法
4，什么是員工敬業(yè)度調(diào)查
5，中國鐵飯碗排名榜是什么

1，企業(yè)員工為什么要具備敬業(yè)精神

敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，一個(gè)沒有敬業(yè)精神的員工，即使有能力企業(yè)也不愿意接受；沒有能力但具備敬業(yè)精神的人卻能夠在企業(yè)中找到自己的舞臺(tái)，也會(huì)備受單位的關(guān)注。

先找找為什么員工要敬業(yè)的原因，公司對(duì)員工的吸引力夠不夠大，如果公司對(duì)員工根本沒有吸引力，那么所謂的敬業(yè)也只能是口號(hào)了。

企業(yè)員工為什么要具備敬業(yè)精神

2，舉例說明什么叫敬業(yè)

無私奉獻(xiàn)加班精神！別人和人起的早！比人和人走的晚！勤勞努力奮斗！

愛崗，顧名思義就是熱愛自己的工作崗位， “敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”，即用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、精益求精。愛崗和敬業(yè)總是聯(lián)系在一起的，愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗感情進(jìn)一步的升華。但是，要真正做到愛崗敬業(yè)，卻不是一件容易的事情。一般說來，條件好，工作輕松，收入高的行業(yè)，做到愛崗敬業(yè)容易。相反，如我們水文行業(yè)，工作地點(diǎn)偏僻，生活條件艱苦，有些同志思想上難免會(huì)有波動(dòng)，再加上有些同志心情比較浮躁，缺乏對(duì)自我正確的評(píng)價(jià)，這山望著那山高，連愛崗都談不上，何談敬業(yè)。所以，明確愛崗敬業(yè)的現(xiàn)實(shí)意義，加強(qiáng)個(gè)人職業(yè)道德修養(yǎng)尤為重要。愛崗敬業(yè)不僅是時(shí)代對(duì)我們的要求，也是體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在崗位上有所作為的最基本的要求。愛崗敬業(yè)體現(xiàn)著時(shí)代對(duì)我們的要求。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)高速發(fā)展，水文事業(yè)要不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)、更有效的服務(wù)。飛速發(fā)展的形勢對(duì)水文、水文人提出了更高的要求，只有具有很強(qiáng)的愛崗敬業(yè)精神，才能增強(qiáng)我們的學(xué)習(xí)自覺性，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，與時(shí)俱進(jìn)，最終成為“行家里手”，從而適應(yīng)時(shí)代的需要。愛崗敬業(yè)也是樂業(yè)的動(dòng)力來源。每個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)都有著不同的心理體驗(yàn)，如果一個(gè)人只是敬畏自己的職業(yè)，對(duì)自己的職業(yè)僅看作“干活掙錢”的行業(yè)，而又很害怕失去它，他對(duì)自己的工作雖然盡職盡責(zé)，但心理上沒有快樂而言，會(huì)缺少激情和創(chuàng)造力。而愛業(yè)者能自立自強(qiáng)，對(duì)職業(yè)感情升華到樂業(yè)者能做到無怨無悔。由愛業(yè)到樂業(yè)，是一個(gè)人將自己的工作從視為職業(yè)到視為事業(yè)的飛躍，這樣，就不會(huì)把工作看成苦差事，甚至在條件艱苦時(shí)也能以苦為樂。在工作中就會(huì)保持良好的工作態(tài)度，不畏困難和復(fù)雜的工作，勇于進(jìn)取，甘于奉獻(xiàn)。愛崗敬業(yè)才能有所作為，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。只有愛崗敬業(yè)，才能積極面對(duì)自身的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)；只有愛崗敬業(yè)，對(duì)工作才會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不會(huì)敷衍塞責(zé)；只有愛崗敬業(yè)，才能促進(jìn)我們的不斷完善、自我修養(yǎng)。愛崗敬業(yè)能幫助人們正確處理同事間關(guān)系，化解各種矛盾。一個(gè)具有愛崗敬業(yè)精神的人，就會(huì)有一個(gè)博大胸懷，就不會(huì)“私”字當(dāng)頭，斤斤計(jì)較個(gè)人得失。一個(gè)具有愛崗敬業(yè)精神的團(tuán)隊(duì)，大家注意力就會(huì)集中到工作上，而不是人際關(guān)系上，人際關(guān)系就會(huì)和諧。同時(shí)，愛崗敬業(yè)精神可以感染同事，使他們與自己同心同德、齊心協(xié)力干好工作。在工作中進(jìn)行“苦其心志、勞其筋骨”的磨練，耐得住寂寞，坐得住板凳，大處著眼，小處著手。讓愛崗敬業(yè)成為我們自覺的職業(yè)道德行為。

舉例說明什么叫敬業(yè)

3，關(guān)于engage用法

engage主要用法和短語如下：vt&vi （使）從事/忙于...engage (oneself) in (doing) sth = be engaged in (doing) sth 從事...；忙于...如：He wants to engage (himeself) in foreign trade.= He wants to be engaged in foreign trade.他想要從事外貿(mào)工作。vt.使訂婚engage oneself to sb = be engaged to sb 和...訂婚如：My daughter was engaged to a young teacher. 我女兒和一位年輕老師訂婚了。擴(kuò)展資料同根詞：emplyee engagement, 員工敬業(yè)度員工敬業(yè)度是組織及其員工之間關(guān)系的一個(gè)屬性。所謂"敬業(yè)的員工"就是指那些對(duì)待工作專心致志、滿懷熱情，并且會(huì)采取積極行動(dòng)來提升組織聲譽(yù)和利益的人。）具體說來，"敬業(yè)度"是一種與工作和組織有關(guān)的積極的心理狀態(tài)，其主要行為表現(xiàn)為活力、奉獻(xiàn)、專注和負(fù)責(zé)。Engagement 在那種語境中其實(shí)就是指一種“交往”和“互動(dòng)”，以便更好地推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。舉個(gè)例子：“Customer Engagement”指的就是跟客戶發(fā)展一種關(guān)系，交往起來并為銷售公司的產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)而與客戶展開各種互動(dòng)。

engage to sb 和engage sb都是和某人訂婚這倆意思完全一樣它既是及物動(dòng)詞又是不及物動(dòng)詞be engaged to中engaged 既是形容詞又是被動(dòng)語態(tài) 兩個(gè)解釋都可以另外be engaged to sth是癡迷于某物的意思

這有詳細(xì)的解釋。你看看吧。挺全的。很好理解的啊~~希望能幫上你。。engagevt.[常用被動(dòng)語態(tài)]從事,著手,忙于(in)約束;約定;使訂婚,與…訂婚(to)保證,擔(dān)保,允諾雇用,聘;(預(yù))定(房間、座位等)吸引,引起(興趣),占用接戰(zhàn),與...交戰(zhàn)(with);使參加,使...卷入其中【機(jī)】使(齒輪等)咬合,銜接【建】使(柱)附墻heisengagedjustnow.他正有事。tomisengagedtoanne.湯姆已與安妮訂婚。thisseatisengaged.此座已定出。weengagehimastechnicaladviser.我們聘請他擔(dān)任技術(shù)顧問。hisgoodnatureengageseveryone.他善良的性情吸引每個(gè)人。workengagesmuchofhertime.工作占去她很多時(shí)間。或engagevi.約定,允諾,保證(todo,for)從事,參加(in)交戰(zhàn)(with)【機(jī)】(齒輪等)咬合,嚙合ourordersaretoengageatonce.我們的命令是立刻進(jìn)攻。theteethofonewheelengagewiththoseoftheother.一個(gè)輪的齒與另一輪的齒相嚙。beengagedby為...所吸引beengagedin正做著,正忙著beengageoneselfin正做著,正忙著beengagedon著手(某事),從事(某事)beengagedupon著手(某事),從事(某事)beengagedto同...訂婚beengageoneselfto同...訂婚beengagedwith正與...接洽;正忙于,從事engagefor應(yīng)承,保證,擔(dān)保;負(fù)責(zé)engageupon開始(某種職業(yè))engageon開始(某種職業(yè))engagewith與...交戰(zhàn)(齒輪等)與...嚙合,搭合

關(guān)于engage用法

4，什么是員工敬業(yè)度調(diào)查

提起員工敬業(yè)度調(diào)研，我們在與一些企業(yè)HR交流的時(shí)候，就發(fā)現(xiàn)不少HR對(duì)于員工敬業(yè)度調(diào)研的認(rèn)識(shí)既熟悉又陌生，熟悉是因?yàn)榻?jīng)常聽到員工敬業(yè)度調(diào)研，陌生是因?yàn)閷?duì)其的理解還很片面，把敬業(yè)度調(diào)研與滿意度調(diào)查混為一談了。　　要想了解敬業(yè)度調(diào)研，還要從員工滿意度調(diào)查說起。企業(yè)關(guān)注員工的滿意度有很多目的，但是其中最重要的一個(gè)原因就是希望通過提高員工的滿意度，鞏固勞資關(guān)系，進(jìn)而獲取員工更高水平的敬業(yè)度(或者說工作投入度)?！　∪欢谶@個(gè)邏輯中有一個(gè)重要的基本假設(shè)前提被許多HR同事所忽視，那就是：如果員工滿意了，那么員工就一定會(huì)敬業(yè)。而事實(shí)上是這個(gè)假設(shè)前提并不一定存在，也就是說：員工滿意了，員工并不一定會(huì)敬業(yè);員工不滿意，員工也不一定不敬業(yè)。比如有些企業(yè)，福利待遇各方面都很好，這使得員工都很滿意;但是由于員工吃大鍋飯，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，員工并不怎么敬業(yè)和投入。　　經(jīng)過大量的研究，我們發(fā)現(xiàn)，員工對(duì)于不同事物的滿意程度對(duì)于他們敬業(yè)表現(xiàn)的影響力不盡相同。也正是這個(gè)原因，引發(fā)出了“敬業(yè)度調(diào)研”。先讓我們來舉一個(gè)例子，進(jìn)行說明?！　≡诮^大多數(shù)企業(yè)中，員工對(duì)于“薪酬”的滿意度都不高，這并不出乎意料。然而我們同時(shí)發(fā)現(xiàn)的另外兩個(gè)問題卻是非常重要的：　　盡管員工對(duì)于薪酬的“絕對(duì)水平”并不滿意，但是其中仍然會(huì)有相當(dāng)一部分人擁有很高的敬業(yè)度?！　T工非常關(guān)注自己的薪酬在企業(yè)內(nèi)的“相對(duì)水平”，那些對(duì)自己薪酬水平相對(duì)位置比較滿意的員工，其敬業(yè)表現(xiàn)要優(yōu)于那些對(duì)自己薪酬相對(duì)水平不滿意的員工。　　這兩個(gè)發(fā)現(xiàn)暗示出一個(gè)道理，事實(shí)上員工對(duì)于薪酬的絕對(duì)水平并不是非常敏感，即便不滿意仍然不會(huì)影響員工的敬業(yè)度;而對(duì)于薪酬的相對(duì)水平，員工則非常敏感，對(duì)這一問題的不滿會(huì)帶來抱怨、怠工甚至離開?！　∥覀兎Q敬業(yè)度的表現(xiàn)(即，留任、贊揚(yáng)和投入)為敬業(yè)表現(xiàn)。由于企業(yè)不可能直接要求員工改善其敬業(yè)表現(xiàn)，只能通過改變公司的各種政策和條件(包括薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展條件、工作環(huán)境等因素)，改善員工對(duì)企業(yè)的滿意度，進(jìn)而提高員工的敬業(yè)度。我們稱這些政策和條件為敬業(yè)度驅(qū)動(dòng)因素。敬業(yè)度驅(qū)動(dòng)因素非常多，在不同的企業(yè)中，其對(duì)員工的影響作用也有著很大的差異，我們稱這種影響作用為敬業(yè)度驅(qū)動(dòng)因素對(duì)敬業(yè)度的驅(qū)動(dòng)力?！　∷^敬業(yè)度調(diào)研，就是通過收集和統(tǒng)計(jì)員工的敬業(yè)表現(xiàn)和對(duì)敬業(yè)度驅(qū)動(dòng)因素的滿意程度，對(duì)各個(gè)驅(qū)動(dòng)因素的驅(qū)動(dòng)力進(jìn)行研究，繼而發(fā)現(xiàn)提高員工敬業(yè)度的最佳途徑的一項(xiàng)工作?！　T工敬業(yè)度調(diào)研并不否定“員工滿意驅(qū)動(dòng)員工敬業(yè)”這個(gè)基本假設(shè)，而是對(duì)這種驅(qū)動(dòng)的效果分門別類的進(jìn)行深入的研究和分析。事實(shí)上，我們可以說員工敬業(yè)度調(diào)研包含了員工滿意度調(diào)查，是后者在作用和效果上的“強(qiáng)化升級(jí)版”。　　然而，二者卻又有著本質(zhì)的差別，員工敬業(yè)度調(diào)研非常強(qiáng)調(diào)研究敬業(yè)表現(xiàn)和敬業(yè)度驅(qū)動(dòng)因素之間的內(nèi)在聯(lián)系，這一點(diǎn)是員工滿意度調(diào)查所不具備的。而正是這種差異，會(huì)使得兩者帶來截然不同的結(jié)論?！　∠旅妫覀冊賮砜匆粋€(gè)實(shí)例：　　工作寬松度和目標(biāo)清晰度同為敬業(yè)度驅(qū)動(dòng)因素，以下是一家公司員工敬業(yè)度調(diào)研數(shù)據(jù)的結(jié)果統(tǒng)計(jì)，其敬業(yè)表現(xiàn)、工作寬松度、目標(biāo)清晰度的調(diào)研結(jié)果如下表所示：　　敬業(yè)表現(xiàn)　　　　　　　　　　　　工作寬松度　　　　　　　目標(biāo)清晰度　　高敬業(yè)表現(xiàn)的員工反饋　　　　　　不滿意　　　　　　　　　滿意　　低敬業(yè)表現(xiàn)的員工反饋　　　　　　不滿意　　　　　　　　　不滿意　　如果從員工滿意度調(diào)查的角度來看，認(rèn)為工作寬松度太低，這是員工不滿意的原因，因此需要改善工作寬松度?！　「纳浦攸c(diǎn)：改進(jìn)工作寬松度，使得員工工作更加寬松，從而增加員工的滿意感。　　而敬業(yè)度調(diào)研分析則會(huì)從員工敬業(yè)、不敬業(yè)兩個(gè)方面進(jìn)行相關(guān)性分析，認(rèn)為目標(biāo)的清晰度對(duì)員工的敬業(yè)驅(qū)動(dòng)效果很明顯，提高目標(biāo)的清晰度，有可能提升目前低敬業(yè)表現(xiàn)員工的敬業(yè)度;而工作寬松度對(duì)員工敬業(yè)的驅(qū)動(dòng)力不強(qiáng)，即便不予改善，也不會(huì)影響高敬業(yè)表現(xiàn)員工的敬業(yè)度?！　「纳浦攸c(diǎn)：增強(qiáng)目標(biāo)清晰度，使員工更加敬業(yè)?！　T工敬業(yè)度是員工滿意度的升華，能起到比滿意度更佳的效果，我們唯有認(rèn)清了二者之間的差異性，才能更加清楚員工敬業(yè)度的價(jià)值，才會(huì)努力去提升員工的敬業(yè)度，從而達(dá)到提高工作效率的目的。

5，中國鐵飯碗排名榜是什么

中國鐵飯碗排名：國家電網(wǎng)、中國石油/石化、醫(yī)生、軍隊(duì)文職、國家煙草、三大運(yùn)營商、教師、國有銀行、公務(wù)員、事業(yè)單位。國家電網(wǎng)國家電網(wǎng)有限公司成立于2002年，簡稱國家電網(wǎng)、國網(wǎng)，經(jīng)營區(qū)域覆蓋全國26個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），覆蓋國土面積的88%，供電人口超過11億人。國家電網(wǎng)跟中國煙草一樣，屬于壟斷性質(zhì)的企業(yè)，這就確保了它有非常高的利潤，并且它涉及的業(yè)務(wù)是非常多的，每一年的效益都是比較不錯(cuò)，所以它可以給予員工的薪資也會(huì)有相應(yīng)的提升，總的來說，工資福利待遇都很好。中國石油/石化中國石油和中國石化俗稱“兩桶油”，是目前國內(nèi)能源油品市場上最大的兩家國有企業(yè)。中國石油天然氣股份有限公司簡稱“中國石油”或“中石油”，是中國銷售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。而中國石油化工集團(tuán)有限公司簡稱“中國石化”或“中石化”，是中國最大的成品油和石化產(chǎn)品供應(yīng)商、世界第一大煉油公司。這兩家公司工資、福利待遇都很好，并在2021年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜中分別排在第四和第五名。醫(yī)生說起鐵飯碗職業(yè)，“醫(yī)生”就是鐵飯碗工作排名前三的職業(yè)。醫(yī)院是罕見的有很多人排隊(duì)等著交錢的地方，所以醫(yī)生是一個(gè)不會(huì)為如何賺錢而發(fā)愁的職業(yè)。不管是工作的穩(wěn)定性還是收入、社會(huì)地位，醫(yī)生都是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。有些職業(yè)隨著年齡的增長，整體的收入都會(huì)逐漸降低。而醫(yī)生這個(gè)職業(yè)則恰好相反，隨著醫(yī)術(shù)和職稱的提升，醫(yī)生的收入會(huì)變得越來越高。即使退休了，只要自身能力強(qiáng)，還能被返聘回去，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。軍隊(duì)文職軍隊(duì)文職是軍改以后出現(xiàn)的特殊職業(yè)，在軍隊(duì)里負(fù)責(zé)文職工作，不和軍隊(duì)一起參與作戰(zhàn)，又被稱作是“新職業(yè)”，既不屬于公務(wù)員，也不是事業(yè)編，準(zhǔn)確來說是“軍隊(duì)編制”，工資待遇比較高，性質(zhì)很穩(wěn)定?？忌宪婈?duì)文職，就意味著到手的工資9000+。國家煙草論規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，中國煙草總公司無疑是一位低調(diào)的“大佬”，雖然從不對(duì)外公布數(shù)據(jù)，但其實(shí)它的經(jīng)濟(jì)實(shí)力深不可測。國家煙草屬于壟斷國企，而中國擁有世界上最大的煙民群體，所以你可以想到中國煙草每年的凈利潤是多少。每年國家上繳的利潤和納稅超過了絕大多數(shù)上市企業(yè)的所有利潤總和，可以說它是妥妥的無冕之王。同時(shí)壟斷也就意味著沒有太大的工作壓力，工資高、福利好，員工的幸福指數(shù)還是非常高的。三大運(yùn)營商三大運(yùn)營商指的是移動(dòng)、聯(lián)通、電信，他們幾乎壟斷了所有的移動(dòng)通訊，并憑借龐大的用戶數(shù)量，賺取了很多利潤。這三大運(yùn)營商每年?duì)I業(yè)收入上千億元，可以說能夠進(jìn)入到這里工作的人，都會(huì)得到很高的薪資。據(jù)悉正式員工每年將會(huì)有15-20萬的年薪，工作性質(zhì)穩(wěn)定，而且過年、過節(jié)都會(huì)得到很多的福利。教師盡管現(xiàn)在的教師考評(píng)越來越嚴(yán)格，但不管是幼兒園教師還是小學(xué)、中學(xué)，教師基本都擁有事業(yè)編制。隨著教育部提出教師工資不能夠低于公務(wù)員的方案以后，教師也成為一個(gè)非常受歡迎的職業(yè)。國有銀行一個(gè)人如果能夠在銀行工作，都會(huì)被大家視為捧上了“鐵飯碗”，不僅朝九晚五，工資還高，因此銀行工作一直以來都是十個(gè)鐵飯碗行業(yè)之一。國有銀行是很多人擠破腦袋都想要進(jìn)入的，尤其是能進(jìn)入“五大行”就再好不過（五大國企銀行：工商銀行、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國建設(shè)銀行、交通銀行），工資待遇屬于中等層次，順利入職的話，還有機(jī)會(huì)入編，福利待遇優(yōu)厚，深受應(yīng)屆大學(xué)生喜愛，部分崗位對(duì)專業(yè)有要求。公務(wù)員眾所周知，公務(wù)員一直都是國內(nèi)公認(rèn)的鐵飯碗之一，看看每年參加公務(wù)員考試的隊(duì)伍就知道，公務(wù)員有多吃香。公務(wù)員的收入雖然不是很高，但幾乎沒有失業(yè)的壓力，同時(shí)擁有較高的社會(huì)地位，社保和公積金全額繳納，退休以后的退休金也較一般的勞動(dòng)者要高，可以說，這是妥妥的金飯碗。事業(yè)單位事業(yè)單位不僅是中國最常見的鐵飯碗，也是真正的鐵飯碗。事業(yè)單位會(huì)按照員工的職責(zé)和要求分崗位，一般是分為職員崗位和專業(yè)崗位，每個(gè)崗位都會(huì)有著不同的工資。相較于拼命工作的996，事業(yè)單位則不用那么辛苦，也會(huì)獲得比較可觀的收入。再者，事業(yè)單位的待遇，各種帶薪休假、各種節(jié)日福利、各種補(bǔ)貼發(fā)放，養(yǎng)老不用擔(dān)心、社會(huì)地位妥妥居高不下排面大。

中國鐵飯碗排名：國家電網(wǎng)、中國石油/石化、醫(yī)生、軍隊(duì)文職、國家煙草、三大運(yùn)營商、教師、國有銀行、公務(wù)員、事業(yè)單位。