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什么是技術(shù)性違約,美國(guó)近期擬對(duì)中國(guó)44家企業(yè)進(jìn)行技術(shù)封鎖請(qǐng)問(wèn)技術(shù)封鎖的具體內(nèi)容

來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-07-11 21:37:34 編輯:金融知識(shí) 手機(jī)版

1,美國(guó)近期擬對(duì)中國(guó)44家企業(yè)進(jìn)行技術(shù)封鎖請(qǐng)問(wèn)技術(shù)封鎖的具體內(nèi)容

所謂技術(shù)封鎖就是不允許技術(shù)交流,不允許出口相關(guān)產(chǎn)品,不允許人員往來(lái),不發(fā)放入美簽證,控制私人郵件。。。
什么意思阿`。?

美國(guó)近期擬對(duì)中國(guó)44家企業(yè)進(jìn)行技術(shù)封鎖請(qǐng)問(wèn)技術(shù)封鎖的具體內(nèi)容

2,法的技術(shù)性規(guī)定指的是什么

法的構(gòu)成要素之一的技術(shù)性事項(xiàng)不是指立法的技巧,而是指法律文件中的技術(shù)性事項(xiàng),涉及的內(nèi)容主要有:1.法律生效時(shí)間2.關(guān)于溯及力的問(wèn)題3.有關(guān)法律解釋權(quán)的問(wèn)題4.憲法中有關(guān)國(guó)旗,國(guó)徽.國(guó)歌的規(guī)定,其中有不少技術(shù)性問(wèn)題,包括圖形,尺寸,顏色等.如果沒(méi)有技術(shù)性規(guī)定,法律文件在執(zhí)行和適用時(shí)就會(huì)遇到各種困難與麻煩,有損法律的尊嚴(yán)

法的技術(shù)性規(guī)定指的是什么

3,網(wǎng)易的技術(shù)模式是什么

中國(guó)日?qǐng)?bào)周一援引丁磊的話(huà)稱(chēng),鑒于中國(guó)市況不振及同新浪和搜狐的激烈競(jìng)爭(zhēng),網(wǎng)易的營(yíng)收來(lái)源將不僅依靠于廣告收入;收費(fèi)無(wú)線(xiàn)服務(wù)和在線(xiàn)娛樂(lè)服務(wù)將成為其營(yíng)收的另兩項(xiàng)主要來(lái)源。丁磊稱(chēng),至今年底,上述兩項(xiàng)業(yè)務(wù)的收入將達(dá)網(wǎng)易營(yíng)收總額的五分之二。 就目前而言,網(wǎng)易收費(fèi)無(wú)線(xiàn)服務(wù)的主要產(chǎn)品,包括短信息服務(wù)(SMS)及和線(xiàn)上股票服務(wù)提供商--飛虎公司合作的線(xiàn)上股票交易系統(tǒng)。 同時(shí),在線(xiàn)游戲已成為網(wǎng)易的重要收入來(lái)源,其在線(xiàn)游戲--石器時(shí)代(Stone Age)每月?tīng)I(yíng)收額逾20萬(wàn)元人民幣。丁磊稱(chēng),這僅占該游戲全部份額的十五分之一,而且網(wǎng)易在這方面已達(dá)到了收支平衡,網(wǎng)易取得游戲全部份額的可能性并非不可能。

網(wǎng)易的技術(shù)模式是什么

4,什么情況下解除勞動(dòng)合同賠償2N

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情況下是2n+1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情況下是2n+1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
在為違約的情況下,可以解除勞動(dòng)合同賠償兩倍。
在為違約的情況下,可以解除勞動(dòng)合同賠償兩倍。
1、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下,需要支付賠償金,即二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,常稱(chēng)“2N”。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金。2、即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱(chēng)2N。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。3、其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱(chēng)N+1。
1、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下,需要支付賠償金,即二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,常稱(chēng)“2N”。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金。2、即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱(chēng)2N。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。3、其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱(chēng)N+1。

5,MSTS是什么

肌肉骨骼系統(tǒng)腫瘤和軟組織腫瘤的外科分期是當(dāng)代有關(guān)腫瘤研究的一項(xiàng)重要課題,對(duì)腫瘤的認(rèn)識(shí)和治療效果起重要指導(dǎo)作用[1]。腫瘤的分期系統(tǒng)最早使用于宮頸癌,采用TNM系統(tǒng)(T代表原發(fā)腫瘤的范圍;N代表有否淋巴結(jié)轉(zhuǎn)移;M代表遠(yuǎn)處轉(zhuǎn)移),如此可確定治療措施,如手術(shù),放療或化療等。肌肉骨骼系統(tǒng)腫瘤的分期首由Enneking[2]創(chuàng)始,成為肌肉骨骼腫瘤學(xué)會(huì)(Musculoskeletal Tumor Society:MTS)和外科分期系統(tǒng)(Surgical Staging System:SSS)的基礎(chǔ)。軟組織惡性腫瘤分期首由Hajdu[3].制訂,成為美國(guó)癌癥聯(lián)合會(huì)(American Joint Committee on Cancer.AJCC)的分期基礎(chǔ)[4]。 (一)AJCC的分期系統(tǒng) 自1997年以來(lái),對(duì)軟組織肉瘤分期作出重要更改,這新系統(tǒng)應(yīng)用的特點(diǎn)包括腫瘤的大小,侵襲深度,病理級(jí)別和轉(zhuǎn)移、形成四期系統(tǒng),與原來(lái)的分期的不同是第Ⅱ期分為A,B,C三個(gè)亞期,而第Ⅲ和第Ⅳ期就不再分亞期,這變更不僅考慮到腫瘤的大小,更考慮到其侵襲深度;另一變更是按照病理分級(jí)的變化,Ⅰ級(jí)和Ⅱ級(jí)為低度惡性,Ⅲ級(jí)和Ⅳ級(jí)為高度(見(jiàn)表1)。這分期系統(tǒng)的研究資料不僅涉及肢體上的腫瘤,也涉及后腹膜、胸腔、頭或頸[7]。這些后列腫瘤比肢體腫瘤更難切除,并容易復(fù)發(fā),因此有人認(rèn)為對(duì)肢體的軟組織腫瘤,應(yīng)分別考慮。這系統(tǒng)又有助于識(shí)別極少數(shù)轉(zhuǎn)移或可能有轉(zhuǎn)移的病人,要著重觀(guān)察輔助治療的效果。 表1 軟組織肉瘤的AJCC系統(tǒng) 分期 分級(jí) 原發(fā)瘤 區(qū)域淋巴結(jié)轉(zhuǎn)移 遠(yuǎn)處轉(zhuǎn)移 ⅠA G1或G2 T1a或T1b 無(wú) M0 ⅠB G1或G2 T2a 無(wú) M0 ⅡA G1或G2 T2b 無(wú) M0 ⅡB G3或G4 T1a或T1b 無(wú) M0 ⅡC G3或G4 T2a 無(wú) M0 Ⅲ G3或G4 T2b 無(wú) M0 Ⅳ 任何G 任何T No或N1 M1  ?、馎=低級(jí),小和淺或深;ⅠB=低級(jí),大和淺   ⅡA=低級(jí),大和深;ⅡB=高級(jí),小和淺或深;ⅡC=高級(jí),大和淺  ?、?高級(jí),大和深   Ⅳ=有轉(zhuǎn)移,不論大小和深淺   G1=分化良好;G2=中度分化;G3=分化不良;G4=未分化   T1=5 cm以?xún)?nèi);T1a=T1腫瘤較淺;T1b=T1腫瘤較深或侵襲淺T1bT1a=T1   筋膜,包括所有腹膜內(nèi)臟器病損,或侵襲大血管的病損,或處于胸腔,頭或頸的病損   T2=大于5 cm病損;T2a=淺病損;T2b=深病損   N0=無(wú)區(qū)域淋巴結(jié)轉(zhuǎn)移;N1=有區(qū)域淋巴結(jié)轉(zhuǎn)移   M0=無(wú)遠(yuǎn)處轉(zhuǎn)移;M1=有遠(yuǎn)處轉(zhuǎn)移
(二)Enneking 等設(shè)計(jì)的手術(shù)分期系統(tǒng)(MTS或SSS) 它適用于軟組織腫瘤。這設(shè)計(jì)是在廣泛使用CT,MRI,術(shù)前化療和術(shù)前、術(shù)后放療以前判定的,所以很難作出腫瘤的精確定位,而往往采用根治性手術(shù)邊緣[8],以防局部復(fù)發(fā)。這分期系統(tǒng)基于:組織病理分級(jí)(G),部位(T)和轉(zhuǎn)移(M)。G分為G1和G2;前者轉(zhuǎn)移率小于25%,后者轉(zhuǎn)移率大于25%。解剖位置(T):目前可在手術(shù)前用CT,MRI G2更正確地判定,若腫瘤有天然屏障,如骨的筋膜,滑膜,骨膜或軟骨來(lái)制約,則可認(rèn)為是間室內(nèi);若腫瘤本身已出現(xiàn)于間室外或因骨折,出血,或因污染而越過(guò)屏障,則為間室外(見(jiàn)表2)。因此目前使用CT和MRI,對(duì)腫瘤在軟組織內(nèi)的認(rèn)識(shí)可以更清楚。表3顯示間室內(nèi)和間室外的腫瘤范圍及其轉(zhuǎn)換,有利于制訂手術(shù)的決策。 表2 MTS(SSS)系統(tǒng)的分期 分期 分級(jí) 部位 轉(zhuǎn)移 ⅠA G1 T1 Mo ⅠB G1 T2 Mo ⅡA G2 T1 Mo ⅡB G2 T2 Mo Ⅲ G1或G2 T1或T2 M1   G1=低級(jí);G2=高級(jí)   T1=間室內(nèi);T2=間室外   Mo=無(wú)區(qū)域或遠(yuǎn)處轉(zhuǎn)移;M1=有區(qū)域或遠(yuǎn)處轉(zhuǎn)移 表3 手術(shù)部位與間室的關(guān)系(Enneking等) 間室內(nèi)(T1) 間室外(T2) 骨內(nèi) 軟組織延伸 關(guān)節(jié)內(nèi) 軟組織延伸 淺筋膜至深筋膜 深筋膜延伸 筋膜內(nèi)間室 筋膜外間室   手/足的指趾線(xiàn)   中足和后足   小腿后方   間室   小腿前外方   腰-股三角   大腿前方,內(nèi)側(cè)和后側(cè)   骨盆內(nèi)   臀部   手中部   前臂掌側(cè)和背側(cè)   肘前窩   臂的前側(cè)和后側(cè)   腋   肩胛骨旁   鎖骨旁     脊旁   有人認(rèn)為MTS(或稱(chēng)SSS)分級(jí)系統(tǒng)的制訂,是在廣泛使用先進(jìn)的影象檢查和輔助治療之前進(jìn)行的。因此認(rèn)為比較落后和簡(jiǎn)單,但其優(yōu)點(diǎn)是有利于確定手術(shù)方案;對(duì)成人的軟組織肉瘤來(lái)說(shuō),AJCC和MTS(SSS)分期系統(tǒng)對(duì)預(yù)后還是非常重要。
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