商務部需要什么樣的人，一家公司的電子商務部需要些什么職位

來源：整理時間：2023-07-22 18:04:51 編輯：金融知識手機版

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1，一家公司的電子商務部需要些什么職位
2，公司準備建立電子商務部想知道需要招哪些人
3，根據(jù)組織結構分工電子商務環(huán)境下的企業(yè)需要哪些類型的人才搜
4，電子商務行業(yè)需要什么樣的人才
5，目前電子商務需要哪些人才相對較多的又是什么

1，一家公司的電子商務部需要些什么職位

去找一個精通電商的人，給他成立電商部做部長，讓他負責所有事項，包括招人等等。如果她連這點事情都做不來，他可以走人了。

這個需要根據(jù)這家公司目前的實際情況定位，一般的創(chuàng)業(yè)電子商務公司不會有太多的職位，推廣方面的職位也是不細分的，而到了一定階段后就會細分職位，分工細化。

一家公司的電子商務部需要些什么職位

2，公司準備建立電子商務部想知道需要招哪些人

商務部：拉業(yè)務，賣產(chǎn)品，賺錢　　網(wǎng)絡部：包括策劃小組、推廣小組、設計小組、客服小組?！　∥锪鞑浚喊l(fā)貨，物流跟進　　財務部：催錢要債，發(fā)工資?！　∪肆Σ浚和谌?。

SEO專員：負責網(wǎng)站的搜索引擎優(yōu)化網(wǎng)絡營銷專員：負責網(wǎng)絡上的營銷網(wǎng)店專員：負責運營公司的網(wǎng)店（如：淘寶，京東）文案編輯專員：負責編輯公司所需的的文案！暫時是這么多吧，希望對你有幫助！望采納！！謝謝

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你們的電子商務部是具體做那一塊，包含物流嗎？最起碼的美工，程序，文員，物流專員這幾塊必不可少的

提供一標準電子商務企業(yè)的組織架構圖希望對你有所幫助。需要哪些條件？怎么樣運營？還有其他別的條件？問題太大不是三言兩語就能講完的。建議找個專業(yè)公司咨詢咨詢。推薦同心圓軟件，能提供全套解決方案。

有電子商務這個專業(yè)的。可以直接招，附帶招IT方面的就是網(wǎng)絡安全之類（1個就夠了）。你主要是做哪方面的？這樣才能安排需要的人員和相應的職位啊

公司準備建立電子商務部想知道需要招哪些人

3，根據(jù)組織結構分工電子商務環(huán)境下的企業(yè)需要哪些類型的人才搜

（一）技術類人才崗位方向細分： 1、電子商務平臺設計（代表性崗位：網(wǎng)站策劃/編輯人員）：主要從事電子商務平臺規(guī)劃、網(wǎng)絡編程、電子商務平臺安全設計等工作。 2、電子商務網(wǎng)站設計（代表性崗位：網(wǎng)站設計/開發(fā)人員）：主要從事電子商務網(wǎng)頁設計、數(shù)據(jù)庫建設、程序設計、站點管理與技術維護等工作； 3、電子商務平臺美術設計（代表性崗位：網(wǎng)站美工人員）：主要從事平臺顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。（二）商務類人才崗位方向細分： 1、企業(yè)網(wǎng)絡營銷業(yè)務（代表性崗位：網(wǎng)絡營銷人員）：主要是利用網(wǎng)站為企業(yè)開拓網(wǎng)上業(yè)務、網(wǎng)絡品牌管理、客戶服務等工作。 2、網(wǎng)上國際貿(mào)易（代表性崗位：外貿(mào)電子商務人員）：利用網(wǎng)絡平臺開發(fā)國際市場，進行國際貿(mào)易。 3、新型網(wǎng)絡服務商的內(nèi)容服務(代表性崗位：網(wǎng)站運營人員/主管)：頻道規(guī)劃、信息管理、頻道推廣、客戶管理等。 4、電子商務支持系統(tǒng)的推廣(代表性崗位：網(wǎng)站推廣人員)：負責銷售電子商務系統(tǒng)和提供電子商務支持服務、客戶管理等。 5、電子商務創(chuàng)業(yè)：借助電子商務這個平臺，利用虛擬市場提供產(chǎn)品和服務，又可以直接為虛擬市場提供服務。（三）綜合管理人才崗位方向細分： 1、電子商務平臺綜合管理（代表性崗位：電子商務項目經(jīng)理）：這類人才要求既對計算機、網(wǎng)絡和社會經(jīng)濟都有深刻的認識，而且又具備項目管理能力。 2、企業(yè)電子商務綜合管理（代表性崗位：電子商務部門經(jīng)理）：主要從事企業(yè)電子商務整體規(guī)劃、建設、運營和管理等工作。

根據(jù)組織結構分工電子商務環(huán)境下的企業(yè)需要哪些類型的人才搜

4，電子商務行業(yè)需要什么樣的人才

電子商務，電子商務好啊，我就是這個專業(yè)的。但是很多學電子商務的朋友學到最后什么都不會，我的一些同學也是這樣。電子商務是一門新興的學科，如果要學好，要注意以下幾個方面： 1。為了考試，還是要掌握書本上的一些理論； 2.電子商務，重在商務，平時要多多在商務方面鍛煉自己，比如在這些職位上你應該怎么做：銷售人員、渠道人員、客服人員、采購人員、市場人員、業(yè)務發(fā)展人員； 3、書本是落后于現(xiàn)實的，而當今互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)發(fā)展迅猛，不能只局限于書本，而應該把眼光放在互聯(lián)網(wǎng)上，互聯(lián)網(wǎng)上什么都有，而且時刻更新。只要你想學。 4，理解技術與商務的關系。特別是通訊、網(wǎng)絡、軟件技術對商務的影響，包括商務流程、消費者、市場等各方面。電子商務之所以被拉出來當個專業(yè)，我想關鍵的問題就在這里吧，在這個問題上如果電子商務的學生沒有獨到的分析能力，就和傳統(tǒng)商務的學生沒有區(qū)別，如工商管理、市場營銷。腦子里經(jīng)常想這方面的問題，才有可能創(chuàng)新，才會策劃一些方案?，F(xiàn)在網(wǎng)絡公司的一些創(chuàng)新商務模式，往往就是技術和商務結合的產(chǎn)物。最后，電子商務學生對信息的理解應該比別的專業(yè)更高。對信息的收集、處理、分析、判斷形成自己的視角，對外界的變化能更快做出反應，學習能力更強，行動力更出色。否則，在這個領域很容易被淘汰，和會計比起來，5年后電子商務行業(yè)的發(fā)展沒有人能預測，但會計不會有什么變化。

電子商務企業(yè)有兩類，一類是大型專業(yè)電子商務企業(yè)，一類是傳統(tǒng)企業(yè)的電子商務部門?！　∏罢咄ǔ５娜瞬判枨笫歉咧械投加?，從決策層級的總經(jīng)理、總監(jiān)等，到中間層的部門經(jīng)理，再到底層技術人員和編輯等人員。其用人特點是分工細，每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內(nèi)容，技術就負責開發(fā)，美工就負責界面，產(chǎn)品經(jīng)理就負責某個產(chǎn)品的流水線統(tǒng)籌等。對于這樣的大型電子商務企業(yè)來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以?！　τ趥鹘y(tǒng)企業(yè)的電子商務部門而言，通常分工沒有那么明確，一個人要干幾項工作。比如很多企業(yè)甚至是網(wǎng)站制作、維護、推廣、網(wǎng)站客服都一個人負責。其用人特點是要求知識面廣，懂得方方面面，但是對于專項技術卻不要求過分精通?！　τ谛∑髽I(yè)的電子商務人才要求：　　1，能夠獨立建立電子商務運營平臺　　2，能夠獨立推廣電子商務平臺　　3，能夠獨立完成網(wǎng)上接洽和確定訂單和后續(xù)服務　　一般而言需要技術能力　　需要有一定程度的互聯(lián)網(wǎng)營銷能力　　需要有一定程度的互聯(lián)網(wǎng)銷售能力　　電子商務專業(yè)畢業(yè)生如果想進入電子商務行業(yè)，不外乎兩種出路，一是去大型電子商務企業(yè)從事某個方面的專才，或者去傳統(tǒng)企業(yè)從事小型電子商務的通才。

5，目前電子商務需要哪些人才相對較多的又是什么

企業(yè)電子商務應用人才　　企業(yè)開發(fā)電子商務，除了軟硬件條件的具備外，重要的是知識復合型人才的需求。具體包括：企業(yè)電子商務管理人員，負責本單位電子商務系統(tǒng)的管理運作。他們需要掌握電子商務的基礎知識，商貿(mào)知識，電子商務法規(guī)，電子商務案例分析與電子商務項目管理的知識等。電子商務實際操作人員，負責本單位電子商務活動的實際操作。他們需要掌握電子商務的基礎知識、商貿(mào)基礎知識、電子商務相關技術、電子商務技能和操作規(guī)范、操作標準等。　　電子商務項目開發(fā)人才　　在電子商務法規(guī)、市場，應用環(huán)境創(chuàng)建與完善的同時，電子商務的項目開發(fā)就成為一個單位搞好電子商務的一個關鍵。社會所需的電子商務項目開發(fā)人才又可分為以下幾類：電子商務分析人員，需掌握相關的電子商務信息技術、管理技術及項目系統(tǒng)分析領域的商務知識；電子商務項目設計人員，要求掌握電子商務信息技術、網(wǎng)絡技術、相關軟硬件知識等；電子商務項目具體實施人員，要求掌握電子商務開發(fā)軟件技術、網(wǎng)絡編程技術等?！　‰娮由虅展芾砣瞬拧　≈饕侵刚姓块T的電子商務管理人才，他們應掌握電子商務的基本的法律、法規(guī)，國家的有關方針、政策，網(wǎng)絡管理，CA認證管理及相關應用領域的管理知識等?！　‰娮由虅盏慕虒W科研人才　　主要是指在大專院校，相關科研機構及相應部門和企業(yè)中從事電子商務教學及科研工作的人才。他們的知識應是信息網(wǎng)絡技術和商務理論的融合，應該能夠?qū)⒗碚撝R和實踐技能很好地結合，能夠?qū)﹄娮由虅盏哪承﹩栴}和領域進行前瞻性的研究并提出建設性的建議和意見。華南網(wǎng)商學院作為高職高專學校，所培養(yǎng)的電子商務人才主要立足于應用層面的電子商務應用型人才；具備熟練知識技能的電子商務分析人才，電商項目設計人才及其實施人才；以及具備較高管理能力的電商管理人才。

1、找什么樣的人，做什么樣的事有個很重要的重點“先找對人再決定要做什么事”這點我深深覺得相當贊同。要找對人，關鍵在于了解自己的優(yōu)缺點。然后大量認識人，這樣就機率的觀點你比較容易找到對的人。我之前也試著跟其它人合作，不過我們有太多相近之處，有點像是滿屋子的孔明，但是卻打不了仗，以至于還沒啟動就解散。以我們目前而言，雖然在實際運作時。發(fā)現(xiàn)我們當初對市場的假設完全錯誤，原先設想的市場并不存在。但我們會立即尋找及嘗試可能的方案，然后繼續(xù)前進。無論創(chuàng)什么業(yè)，怎么跟人合作，你都該給“持續(xù)花時間做事”的伙伴薪水。公司剛起步，可能只能朋友兼伙伴。如果只是其中的幾位隊員全職在里面做事，無論剩下幾位隊員在別的方面有再大的貢獻，這些全職在里面做事的免費隊員一定會覺得都是自己在做牛做馬，其它人在坐享其成，于是埋下未來不歡而散的種子。大家可以仿造大公司的形式，不要把任何人跟任何工作混在一起。每月制定隊員的：工作分配、隊員分紅、隊員工資；工作條理有序，忙而不亂。如果某隊員要求的薪水太高，另外聘請一個比較便宜，那或許你應該要考慮一下跟這個人合作是否劃算。如果外聘比較劃算，那就請外面找的那個然后依表現(xiàn)給分紅工資會比較恰當，總之一個人做多少事得多少錢。

很高興回答你的問題~~目前電子商務急缺的主要是運營和技術方面的人才，這方面人才的缺口很大。希望能夠幫到你~~

電子商務職業(yè)經(jīng)理人和電子商務師