2016年為什么找工作難，為什么說(shuō)2016年是最難就業(yè)難

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-02 21:00:47 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，為什么說(shuō)2016年是最難就業(yè)難

受到大環(huán)境的影響，各行各業(yè)都面臨一些就業(yè)難的問(wèn)題，但是現(xiàn)在是信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)已成為不可阻擋的趨勢(shì)，可以考慮朝這方面來(lái)發(fā)展，如果有什么問(wèn)題，你可以網(wǎng)上搜----（夢(mèng)艷老師）對(duì)你會(huì)有所幫助。

不要想太多每年都這么說(shuō)的因?yàn)榫蜆I(yè)越來(lái)難

為什么說(shuō)2016年是最難就業(yè)難

2，2016年為什么出現(xiàn)招工找工作也難的問(wèn)題

當(dāng)下經(jīng)濟(jì)的陣痛，找工作難是很明顯的道理了，這是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)決定的，那為什么招工也難了呢？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題大多出現(xiàn)在中小企業(yè)里面，因?yàn)楣べY待遇等各方面無(wú)法與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，所以招人，留人是比較困難的。而且當(dāng)前90后勢(shì)力的突起，不滿意就跳槽的浮躁趨勢(shì)越來(lái)越明顯，所以出現(xiàn)人力真空的現(xiàn)象也常態(tài)化了。

房地產(chǎn)冷淡，產(chǎn)能過(guò)乘，電子商務(wù)發(fā)展

是啊，我聽(tīng)說(shuō)都在鬧辭職，鬧人荒呢！所以呢，我認(rèn)為現(xiàn)在有些公司的用人標(biāo)準(zhǔn)存在一定的問(wèn)題，都想找那些年輕的。我的想法還是應(yīng)該找那些歲數(shù)稍微大些的，這些人比較穩(wěn)定，不只是工作狀態(tài)穩(wěn)定，心態(tài)也穩(wěn)定，做事也有經(jīng)驗(yàn)。不會(huì)象現(xiàn)在這幫年輕的人，說(shuō)不干就不干了，有時(shí)一生氣，幾千塊錢(qián)工資都可以不要，摞下挑子就撤了，你說(shuō)誰(shuí)為難，人家可是不難，錢(qián)不要行了吧，你想拿什么拴住他。責(zé)任心太不強(qiáng)了，太任性而為了。留下一個(gè)爛攤子，收拾吧！頭疼??！

2016年為什么出現(xiàn)招工找工作也難的問(wèn)題

3，這2016年的工作怎么那么難找

工作不難找，而且人們的要求太高了。都想找份高工資的，有不想干活。就像是想中大獎(jiǎng)，又不想投資。可能嗎

客觀數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)gdp增長(zhǎng)1.7倍，社會(huì)就業(yè)人員總數(shù)僅僅增長(zhǎng)9%，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)卻增長(zhǎng)了3.6 倍，就業(yè)形勢(shì)怎么可能不惡化？有專(zhuān)家介紹，2009年之前，由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長(zhǎng)，供給增長(zhǎng)率每年約為 7%，預(yù)計(jì)需求增長(zhǎng)率每年不超過(guò)5%，供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。從這個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)，找工作有壓力。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，你應(yīng)該提早計(jì)劃，并為自己設(shè)定合理的職業(yè)目標(biāo)，這個(gè)時(shí)候你面臨從校園到工作的轉(zhuǎn)型，提早的參于工作和面試將會(huì)幫助你明確未來(lái)的工作的雇主種類(lèi)和工作職位。具體的，你應(yīng)該是以下幾個(gè)方面來(lái)做準(zhǔn)備： 1. 為你的第一分工作做準(zhǔn)備，和你的校友交流他們?cè)诘谝荒旯ぷ鞯慕?jīng)歷，這樣你可以預(yù)期未來(lái)的一些挑戰(zhàn)。 2. 使用你之前幾年積累的通訊薄找到那些可以給你寫(xiě)推薦信或者可能給你提供工作機(jī)會(huì)的人群。不管是你的師兄師姐還是你的老師或者你的親朋好友。 3. 留意所有的機(jī)遇：招聘會(huì)和校園宣講會(huì)，網(wǎng)站，報(bào)紙和各種媒體 4.制作一份得體的簡(jiǎn)歷，一份好的簡(jiǎn)歷會(huì)給你代來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，你可以到千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)去看看，多看看那些專(zhuān)家提供的寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法

這2016年的工作怎么那么難找

4，2016年工作為什么這么難找

工作難找是因?yàn)橛萌藛挝惶籼?！女性一定要已婚已育。沒(méi)生孩子的就不讓工作了，國(guó)家也不管管。就拿殯儀館的工作來(lái)說(shuō)，一份這么晦氣的工作，還全年無(wú)休的破工作，還挑剔身高，年齡，學(xué)歷，莫名其妙。很多單位挑三揀四，工資不高，待遇不好，還挑剔。還抱怨招不到人，招不到人是單位自己挑剔。還有就是一大推的關(guān)系戶把好單位，好職位全給占著。加油沒(méi)有關(guān)系的同胞們，不是工作難找，是因?yàn)槲覀儧](méi)有關(guān)系，沒(méi)有資源。我們只是出身不如意，但是我們比起那些關(guān)系戶我們更有能力，更出色。用人單位不用我們是他們的損失，加油！一定會(huì)有好單位聘用的！

是啊，工廠很挑剔，比如無(wú)紋身，要高中學(xué)歷，即使你高中學(xué)歷還是要刷男的，男人太多了，女人太少了吧

那要看你自己怎么想的..如果一心只想做自己想做的工作那就難.如果條件放寬點(diǎn).那還是容易. 老兄.有時(shí)間就去人才市場(chǎng)逛逛咯....泡在網(wǎng)上你怎么找工作哦..等工作來(lái)找你??！~1

現(xiàn)在的企業(yè)是門(mén)檻高，要求多，感覺(jué)很多職位企業(yè)可有可無(wú)，還有的企業(yè)提前招聘，電話詢問(wèn)企業(yè)方有的只是前期招人目前或現(xiàn)在不招，還有些職務(wù)都是關(guān)系戶明明招聘，到面試就會(huì)有各種不行，各種說(shuō)法

同感

因?yàn)殄X(qián)太少了吧！

5，為什么2016年的工作那么難找呢

經(jīng)濟(jì)不景氣

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過(guò)程中的共性建議：先談?wù)務(wù)夜ぷ?，我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門(mén)的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說(shuō)什么好、拿錢(qián)多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來(lái)的。沒(méi)學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒(méi)有了做白領(lǐng)的敲門(mén)磚，并不代表就沒(méi)有前途，學(xué)好一門(mén)技術(shù)，憑本事吃飯，日子過(guò)得并不比白領(lǐng)差??！以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢(qián)多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來(lái)說(shuō)，就是要回答三個(gè)問(wèn)題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛(ài)好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂(lè)意去從事的。 2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問(wèn)題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫(xiě)作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類(lèi)、客戶服務(wù)類(lèi)的崗位開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……） 3、市場(chǎng)要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬(wàn)不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個(gè)問(wèn)題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問(wèn)題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題： 1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試xx崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫(xiě)了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。