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有什么辦法讓公司主動開除孕婦，懷孕期間企業(yè)要求解雇孕婦的問題

來源：整理時間：2023-08-02 04:05:42 編輯：金融知識手機版

1，懷孕期間企業(yè)要求解雇孕婦的問題

如果嚴重違反勞動紀律，單位可以解除孕婦的勞動合同。

懷孕期間企業(yè)要求解雇孕婦的問題

2，公司有一個孕婦懷孕一個月就不來上班了怎么想辦法辭退

按勞動法唄。孕婦的假期產(chǎn)婦的假期等都有規(guī)定啊

不可以無故辭退，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。

公司有一個孕婦懷孕一個月就不來上班了怎么想辦法辭退

3，公司在什么情況下可以開除孕婦

你說的太難聽了，孕婦是受法律保護的，但可以和懷孕的女員工協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除是合法的.給點打賞吧~~

勞動法規(guī)定的是孕婦不可以被公司開除的這個就是勞動法對于孕婦的保護了你要是有問題的話，那就是可以去勞動局投訴的

什么情況下都不可以

公司在什么情況下可以開除孕婦

4，孕期公司想要辭退我怎么辦

你可以提出勞動仲裁申請。理由很簡單，因為《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在第（四）條中已有明確規(guī)定。因此，你可申請恢復(fù)勞動關(guān)系，或者，申請經(jīng)濟補償，以及要求公司繼續(xù)為你繳納生育保險，主張公司支除經(jīng)濟補償金之外的產(chǎn)期、哺乳期待遇。

去勞動仲裁或勞動稽查告它。抗爭到底！有一點希望也要爭??！

5，如何辭退懷孕女員工

雖然我對你的辭退小李的決定稍有不滿，但還是遵循從法律層面進行社會的調(diào)整的原則。勞動法第二十四條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！　? 第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的注意，雖然　第二十六條，第二十七條規(guī)定有用人單位解除勞動合同和裁員的情況，卻因第二十九條的但書規(guī)定，而不能對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工適用。所有只有出現(xiàn)第二十五條所規(guī)定之情形出現(xiàn)時，才可以辭退該員工。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；解除勞動合同肯定是不行的，協(xié)商不成，有沒有適合的崗位，那就安排待崗吧，產(chǎn)假工資按照正常工作工資標準發(fā)放，其他時間發(fā)給待崗工資（有約定按約定，沒有約定的按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的70%發(fā)放），直至哺乳期滿為止。